这“3个”行业招工难,薪资上涨也不行,为什么没人愿意来了?

浏览:1914   发布时间: 08月23日

中国飞速发展,接受高等教育的青年越来越多,国内市场变得越来越活跃,创新力度越来越高。可是,即便如此每年毕业季还是有大学生找不到工作、企业招不到到劳动力的情况,这种供需不平等的产生是为什么?是因为部分年轻人眼高手低,还是因为部分历史长的企业没有吸引力?平台越来越多,教育水平越来越高,创新力度越来越足。从“中国制造”到“中国智造”的飞跃,到底还需要多久?

部分行业招工难

大数据显示,“招工难”的企业主要集中在制造业、生活服务业与运输业。这些行业多为工资水平低、创新力度不高、环境福利较差。

通过大数据,我们了解到,毕业生仍然呈现着上涨的趋势,在2021年,我国城镇就业人数新增数量了将近七百万人,和去年相比增长了一百多万人。这样看来,国内的就业形势还是不差,并且根据了解,各大平台累积发布的各种岗位招聘数量也达到了上千万,国家为缓解就业压力做出了很大的努力。

可是,一些刚毕业的青年,宁愿没有合适的工作,宁愿白手起家主动创业,在挣钱的道路上磕磕碰碰自己摸索,也不愿意加入制造业、服务业与运输业这些行列中。

哪怕国家政策扶持,依然有一些年轻人找不到心怡的工作,一些企业找不到劳动力。这种供需不平等的状态出现是为什么?

行业本身退化

中国人口那么多,为什么还会出现招不到人的情况?

从行业本身来看,一旦提起工厂、服务员,那都是被压榨、不被人尊重的职业。资本家的贪婪,客户的鄙夷,使的很多家长都倾尽全力让孩子接收高等教育,不用“苦力”挣钱。

我们了解到,制造业旺季很淡季。处于淡季时,工人们很可能处于失业模式,竞争大。而在旺季时,加班加点,工作压力过大,使的工人们身体吃不消。时间长了,青年会选择更加轻松的方式,老年人身体素质不好,劳动效率无法保证,身体健康也无法保证,继续下去只会给后一代增添压力。

运输业在各大网站上工人的工资并不低,但是实际拿到手的很少。一般流水线工作枯燥乏味,工人整体素质不高,成天跟七八人来自五湖四海的人挤在一个小宿舍,难免心生厌倦。伙食方面,工厂一般卫生状况不佳,食品安全问题得不到保障。更何况,运输业工人有时还需要承担运货等,有运输的技术去做滴滴等行业,会更加轻松,赚的钱也更多。

服务业行业“突发状况”多。比如近两年的疫情,很多高新技术行业,公务员等能够远程上班,居家上班。但是服务业不行。疫情这几年有很多商场、售货部业绩下降,可是仍然需要高额的租金费用水电费,在这种不可控的条件下,失业的人也越来越多。除此之外,服务行业门槛不高,但是面对形形色色的人都需要保持热情尊重的态度,本身就不是件容易的事。

劳动关系不稳定,突发因素较多,员工流动性大。企业负担过重,工作环境差,无法提供较好的福利,长期以往恶性循环。吸引不到新人,成了“招工难”的局面。

青年选择多多

各种新型行业的崛起也是其他行业“招工难”的原因。

年轻人追求自由,宁愿在外面跑来跑去送外卖、送快递、跑滴滴,也不愿意坐在工厂里,商店里做着一复一日一模一样的工作。这些新型行业用户多、工资高,更受年轻人的青睐。

互联网时代,创业也变得多种多样。比如播音、电商、做视频。或者直播、带货。在这些方面成功人士不少,门槛也较低,又光鲜亮丽。再比如做博主、公众号等,只要有某个方面的一技之长,就能拓展出多种多样的挣钱方式。

再说,现在的青年没有老一辈那样在体力上吃苦耐劳,他们将更多精力发展到脑力上。工厂打工,改变不了被剥削的命运,改变不了穷的命运,所以他们不会走父辈的老路,坚决不进工厂打工。而利用脑力发展,更轻松,收入也更加可观。

社会不断发展,国家提倡共同富裕,社会贫富差距缩小,年轻人应该有自己的舞台,去发现、去创造。将知识转变为动力,而不是还在用体力挣钱。

说到底,这可能是资本家与劳动者的矛盾。如果创业成功,自己也可能竞升为资本家的行列。工厂待遇不高,付出与收入不成正比。而互联网的发展为年轻人提供了更大、更广阔的舞台。加上年轻人向往诗与远方,憧憬自由浪漫,拥有知识、技术与理想,他们理所当然的选择更体面、待遇更好的工作。

就业机会变多,资本家的竞争也变大。那些压榨工人,不合理加班的不良企业,理应被社会淘汰。由“中国制造”变为“中国智造”,我们需要行业做出世纪改革,也鼓励年轻人能做出更多创新。

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